勞動合同爭議糾紛有哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛等等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》1條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛如果案件的法律適用部分全交由法官一人，若是有律師加入，則可以幫助法官更好地適用法律。汝南咨詢法律咨詢
合規培訓，就是制作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養，避免員工的各類違紀行為。合規培訓屬于法律風險是事前防控，類似于打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。合規培訓的內容也很1，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據收集培訓、市場營銷法律風險培訓、1執法調查應對培訓、合同法培訓、消費者權益保護培訓、勞動法培訓等等。合規培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，制作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓1、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規培訓就是將枯燥的法律專業知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養，防范法律風險。遂平員工糾紛法律公司.接受民事案件，行政案件當事人的委托，拍任代理人，參加訴訟。
第二，合同常見的問題是什么，第三，1容易出現爭議的地方是什么等等。在此談一談我對合同審核意義的理解。非法律人士會覺得，合同審核就是看有沒有錯別字，語意是否連貫，十足十的雞肋。確實，在合同履行不出現爭議的情況下，合同往往是不被重視的，但是一旦發生糾紛，雙方權利義務就完全依照合同的規定履行。可能發生糾紛的概率只有萬分之一，因此為了提高合同審核的效率，在審核合同應區別對待，重要的合同認真審核，不重要的合同掌握大體的條款，或者使用標準合同模板，能夠極大減輕合同審核的工作量。
合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致民法典律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。一、競業限制是勞動爭議仲裁的受案范圍嗎？競業限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛二、合同中關于變更和終止的規定有哪些合同變更是在不改變主體而使權利義務發生變化的現象。當事人協商一致可以變更合同當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的法律效力終止。引起合同終止的原因有：1.合同因當事人雙方全體履行而消滅2.合同因情勢發生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同；3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；4.合同因提存而消滅；5.合同因混同而消滅律師參加訴訟活動，可以收集查閱與本案有關的材料;以及享有訴訟法規定的其他權利。
1.實質性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發生1時，應以實際的交付狀態為標準來判斷合同的履行狀態。3.基于股權轉讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權人基于股權轉讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理范圍。5.民事調解書采信復印件合同效力，因違法而應撤銷——建立在有爭議的復制件合同基礎上的民事調解書認定合同已成立，屬程序上重大瑕疵，該調解書因違法而應撤銷。律師可以根據案情需要及時調查收集證據和固定對當事人有利的證據。平輿在線法律咨詢服務
律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失，提醒當事人及時采取有效的法律手段。汝南咨詢法律咨詢
一、什么是合同糾紛依據民事訴訟法的規定，合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當事人因財產關系或者人身關系問題產生的糾紛。《民法典》第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。汝南咨詢法律咨詢
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