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在當今多變的經濟環境下，銷售人員對企業營收至關重要。DHR 的銷售人員測評方案應運而生。此方案以 Marketingforce 銷售人員勝任力模型為基石，深入探索銷售人員必備的重點勝任力素質。其中涵蓋說服影響、堅持不懈、客戶導向、銷售自信、分析思維、成就動機及人際敏感這 7 項關鍵勝任力。通過科學的測評，衡量銷售人員在這些方面的水平。幫助企業識別出真正具備銷售潛力和能力的人才，為企業組建高效的銷售團隊提供有力支持，推動企業銷售業績不斷攀升，實現持續發展。組織云DHR能夠促進企業內部的知識共享和經驗傳承，提升員工的整體素質。景德鎮怎樣DHR市場價格

DHR 中的職業性格測驗 - 通用是一款高效的篩選工具。它以學界普遍認同的大五人格理論為基礎，同時充分考慮中國文化背景。甄選了抗壓能力、助人傾向、責任心、樂群性、積極情緒這五項對工作績效有著普遍影響的性格維度。研發過程遵循嚴格規范的程序，經過不斷修訂、應用及驗證，確保其科學性和有效性。通過這一測驗，能夠地描繪出個體的性格特征，幫助企業更好地了解員工，實現人崗匹配。使員工能夠在適合的崗位上發揮優勢，提升工作滿意度和績效，為企業創造更大價值。上饒準免獲客DHR售后服務組織云DHR幫助企業提升人力資源管理的效率和質量，實現企業價值。

DHR 臻招聘的多維度數據分析報告是其一大亮點。該報告從多個角度對招聘數據進行深入剖析，涵蓋招聘渠道效果、人才來源分布、招聘周期長短、候選人質量評估等方面。通過清晰直觀的圖表和詳細的數字，為企業提供而深入的洞察。例如，能讓企業清晰了解哪個招聘渠道帶來的候選人多，哪個環節導致招聘周期延長?；谶@些多維度的數據，企業可以評估招聘策略的有效性，發現問題并及時調整優化，從而提高招聘效率和質量，為企業吸引到更合適的人才提供有力的數據支持。

DHR 中的工作行為問卷是一款精心打造的評估工具。它立足學界認可的大五人格理論，同時融入中國文化元素。精心挑選出對工作績效有影響的五大性格維度群，即思維傾向、情緒情感、人際互動、態度動力和執行風格。研發過程嚴格遵循規范程序，歷經多次修訂、應用與驗證。的信度和效度指標確保了問卷結果的性和可靠性。通過這份問卷，企業能深入了解員工的工作行為模式和性格特點，為人力資源決策提供有力依據，促進員工與崗位的匹配，提升團隊協作效率和工作成果質量。憑借組織云DHR的強大功能，企業可以更好地挖掘員工潛力，提升員工績效。

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DHR 臻學堂的學習計劃獨具特色且高效實用。其指派型學習任務功能，確保每位學員都能接收到明確的學習目標。實時跟蹤學習進度這一特點更是關鍵。無論是管理者還是學員自身，都能掌握學習動態。管理者能及時發現問題，給予必要的指導和支持；學員也能清晰了解自己的學習進展，調整學習節奏。這種實時反饋機制，有效激勵學員積極投入學習，不斷提升自我。同時，便于企業對培訓效果進行評估，優化后續的學習計劃和資源配置，為企業人才培養提供有力保障。景德鎮怎樣DHR市場價格