進一步搞好管道、吸塵罩、布袋等機械除塵、捕塵設施，加大抽風風速，并加強設備的經常性維護，保持設備佳運作效率，不斷提高除塵效果。還可以改干式作業為濕式作業，保持工作場所相對濕潤，防止二次揚塵產生，以達到相應的除塵效果。噪聲是生產環境中常見的一種職業危害，有機械作業的場所，就有噪聲源存在。本次調查3家陶瓷生產車間，檢測了35個作業點，有95%作業點的噪聲強度不符合GB21-2002國家職業衛生標準，特別是粉碎、球磨、壓磚、磨邊、檢驗包裝等作業場所的噪聲污染較為嚴重。為降低作業場所生產性噪聲的強度，建議用人單位要擴大廠房，存在噪聲源的作業場所要相對隔離，特殊的機械要采取屏閉隔離作業，以減少噪聲污染整個車間。對于不可避免的噪聲作業場所，應配備符合職業衛生要求的個人衛生防護用品(如耳塞、耳罩等)。窯爐、鍋爐作業場所為Ⅳ級高溫作業，作業場所應相對隔開，減少人員來往，同時應加大機械通風，降低爐旁的溫度。調查監測結果表明，陶瓷行業與其他行業一樣存在著多因素職業危害。我們要認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》和《中華人民共和國塵肺病防治條例》，加強宣傳力度，使用人單位和勞動者知法守法，同時加強職業衛生知識培訓。職業病防治工作的方針和政策有哪些？仲愷工業區企業職業衛生有哪些
縣級以上地方人民安全生產監督管理部門依照《中華人民共和國職業病防治法》和本級人民規定的職責，負責本行政區域內用人單位職業衛生的監督管理工作。第六條為職業病防治提供技術服務的職業衛生技術服務機構，應當依照《職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法》和有關標準、規范、執業準則的要求，為用人單位提供技術服務。第七條任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本規定的行為和職業病危害事故。第二章用人單位的職責第八條職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。第九條用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，并接受職業衛生培訓。用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的職業衛生培訓，應當包括下列主要內容：（一）職業衛生相關法律、法規、規章和國家職業衛生標準；。 惠城地區如何做職業衛生有哪些用人單位對勞動者的職業衛生培訓有哪兩種形式？
不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。第三十四條用人單位應當建立健全下列職業衛生檔案資料：（一）職業病防治責任制文件；（二）職業衛生管理規章制度、操作規程；（三）工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布以及作業人員接觸情況等資料；（四）職業病防護設施、應急救援設施基本信息，以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄；（五）工作場所職業病危害因素檢測、評價報告與記錄；（六）職業病防護用品配備、發放、維護與更換等記錄；（七）主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業衛生培訓資料；（八）職業病危害事故報告與應急處置記錄；（九）勞動者職業健康檢查結果匯總資料，存在職業禁忌證、職業健康損害或者職業病的勞動者處理和安置情況記錄；（十）建設項目職業衛生“三同時”有關技術資料，以及其備案、審核、審查或者驗收等有關回執或者批復文件；（十一）職業衛生安全許可證申領、職業病危害項目申報等有關回執或者批復文件；（十二）其他有關職業衛生管理的資料或者文件。第三十五條用人單位發生職業病危害事故，應當及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。
粉塵是指能懸浮于空氣中的固體微粒。在工業生產中產生的粉塵叫做工業粉塵。對工業粉塵如果不加以控制，它將破壞作業環境，危害工人身體健康和損壞機器設備，還會污染大氣環境。在我國，能夠產生粉塵的行業與工種很多，如金屬礦與非金屬礦的采掘和采石業，基礎建設方面的筑路、開掘隧道和地質勘探作業，玻璃制造業，耐火及建筑材料加工業。鑄造業的破碎、磨粉、包裝、運輸等環節。粉塵對人體的危害程度取決于人體吸入的粉塵量、粉塵侵入途徑、粉塵沉著部位和粉塵的物理、化學性質等因素。在眾多粉塵中，以石棉塵和含游離二氧化硅的粉塵對人體危害較為嚴重。石棉塵不僅引起石棉肺，且具有致*性;含游離二氧化硅的粉塵可引起矽肺病，含游離二氧化硅70%以上的粉塵對人體危害更大。粉塵的粒徑不同，對人體的危害也不同，2微米至10微米的粉塵對人體的危害較大。此外，荷電粉塵、溶解度小的粉塵、硬度大的粉塵、不規則形狀的粉塵，對人體危害較大。粉塵侵入人體的途徑主要有呼吸系統、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統為主要途徑。粉塵對人體各系統的危害表現如下：粉塵侵入呼吸系統后，會引發塵肺、肺粉塵沉著癥、有機粉塵所致的肺部病變、呼吸系統和局部剌激作用等病癥。當事人對職業病診斷有異議可以申請鑒定嗎？
加強對用人單位職業病危害因素檢測、評價結果、勞動者職業健康監護信息以及職業衛生監督檢查信息等資料的統計、匯總和分析。第四十四條安全生產監督管理部門應當按照有關規定，支持、配合有關部門和機構開展職業病的診斷、鑒定工作。第四十五條安全生產監督管理部門行政執法人員依法履行監督檢查職責時，應當出示有效的執法證件。行政執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及被檢查單位的技術秘密、業務秘密以及個人隱私的，應當為其保密。第四十六條安全生產監督管理部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：（一）進入被檢查單位及工作場所，進行職業病危害檢測，了解情況，調查取證；（二）查閱、復制被檢查單位有關職業病危害防治的文件、資料，采集有關樣品；（三）責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為；（四）責令暫停導致職業病危害事故的作業，封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備；（五）組織控制職業病危害事故現場。在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后，安全生產監督管理部門應當及時解除前款第四項、第五項規定的控制措施。第四十七條發生職業病危害事故。職業病防治法的目的和意義是什么？惠城地區如何做職業衛生有哪些
職業衛生檢測系統主要包括哪些？仲愷工業區企業職業衛生有哪些
如易疲勞、頭暈、睡眠障礙、注意力不集中、記憶力減退等一系列神經癥狀。高頻噪聲可引起血管痙攣、心率加快、血壓增高等心血管系統的變化。長期接觸噪聲還可引起食欲不振、胃液分泌減少、腸蠕動減慢等胃腸功能紊亂的癥狀。也有人報道噪聲可使腎上腺皮質功能亢進，女工可出現月經失常，男工可出現精子數量減少、活動能力下降。(四)噪聲性耳聾的診斷噪聲性耳聾屬我國法定的職業病，其診斷的依據有：強噪聲的職業接觸史、耳鳴癥狀和自覺聽力下降及電測聽的聽力下降資料、結合工作現場的衛生學資料、排除其它致聾原因(中耳炎、藥物、老年聾、外傷等)。其分級1.聽力損傷高頻純音3kHz、4kHz、6kHz任一頻率長久性聽力下降≥30dB為聽力損傷，列為觀察對象。2.噪聲性耳聾語言頻率500Hz、1kHz、2kHz長久性聽力下降三者之平均值≥25dB為噪聲性耳聾。其分級：聽力下降25dB～40dB為輕度耳聾;41dB～55dB為中度耳聾;56dB～70dB為重度耳聾;71dB～90dB為嚴重度耳聾;>90dB為全聾。(五)噪聲對人體作用的影響因素1.強度和頻譜特性噪聲的強度越大、頻率越高則危害大。2.接觸時間和方式同樣的噪聲，接觸時間越長危害越大，噪聲性耳聾的發生率與工齡有密切的關系。仲愷工業區企業職業衛生有哪些