具體人事外包服務內容如下：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，**解讀***監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，**解讀***監管政策。5、信息系統支持：提供HROSaas企業端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業務需求和法律法規、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 新余人事代理公司推薦；贛州服務人事代理共同合作
人事代理是什么意思？跟勞務派遣是什么關系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關工作，也由這家公司的人事部門來執行。不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節約人力成本、規避法律風險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統稱為“外包”的做法，人事代理、勞務派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務派遣工又有什么樣的聯系和區別呢？ 景德鎮服務人事代理經驗豐富人事代理對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
企業在什么情況下需要進行人事外包？大唐建議，一家企業判斷自己是否需要人事外包服務時，應該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業減負？能不能更好地發揮HR自身蘊含的能量？有沒有將人力資源作為企業戰略合作伙伴的打算？采取人事外包服務是否會增加企業的勞動力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業化程度是關鍵，專業化程度決定外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進行人事外包，確實可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進新鮮的血液和理念，降低企業的風險。
企業可以將社保單獨外包出去。據善世了解，社保代理服務給企業帶來的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰略價值的人力資源管理工作；2.降低企業用人總成本，優化企業社保、公積金、殘保金等費用；3.試用期社保交給人事代理企業來操作，可大幅度降低企業用人試錯成本和人才篩選成本；4.幫助企業合規規避社保法律及政策風險；5.糾正企業因未繳納社保而采用現金發放工資的問題；6.由于企業全國分支機構多，不同地方社保政策及基數都不一樣，企業引進社保代理服務后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構人員配置，減少用工成本。 人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。
應屆畢業生人事代理服務指南檔案對個人的作用：檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等許多情況，這些都是原始材料，不可復制。對于個人來說，無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。檔案與工齡：◆很多大學畢業生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：◆畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。檔案與因公出國政審：◆因公出國政審也必定要依據人事檔案進行***審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。 江西大唐人事代理服務介紹；九江專業人事代理
推動人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。贛州服務人事代理共同合作
人事代理是指依法經批準成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委托，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方并不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。人事代理是我國人事制度**的產物，人事部較早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨后慢慢的擴展到國有企業和其他單位。 贛州服務人事代理共同合作
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