勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發放；年度績效約定時間為春節前。目前從公司得到消息，春節前這部分薪資不會發放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業是否應該發放？如果不發放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！
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勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請書，申請書大概內容是我要求公司將社保金以現金方式支付給我，由此產生的任何后果有我自負!我于2013年11月向未央區勞動仲裁申請勞動仲裁，請求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個請求，駁回我的第二請求，理由為我的證據不足!之前我出示過一些簽合同時的照片，想證明申請書和合同時全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內，請問貴網，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據？謝謝
比較好答案 要看你的訴訟請求是什么，事實和理由能否成立，證據能否足以證明你的訴求。 撫州本地勞資咨詢好選擇撫州勞資管理咨詢服務；
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益***。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發生的爭議，如工資核算標準與發放、企業拖欠員工工資或違規扣發、未按約定發放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發放等;三是關于休息休假方面的糾紛。根據我國《勞動法》的規定，企業在保障勞動者休息權方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關于社會保險方面的糾紛。根據《勞動法》的規定，用人單位依法應當為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。
勞資關系顧問服務絕不是聘請律師打個官司對于許多企業來說，在過去，聘請一家律所擔任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現了許多新現象：勞動用工風險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數量和標的金額上升快，企業與員工對勞動法律的關注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務很難深入熟悉勞動管理領域的實操規定、專門流程，專項法規；更談不上在日常顧問服務中為企業提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預見性方案解決、系統性風險防范，幫助企業牢牢把握自身的勞資關系風控點。現實中往往是真正發生了勞動爭議，企業才聘請律師去被動解決，就事論事，雖無不妥，其結果也可想而知，不是好的應對方案。據公開資料不完全統計，近年來各地發生勞動爭議仲裁訴訟案件中勞動者主張被支持率保持在70%以上，單個勞動者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業還存在勞動管理制度的系統性風險問題，勞動爭議員工獲得賠付后引發產生其他員工的效仿導致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴重妨害了企業的管理執行和管理威信。 江西勞資咨詢有什么公司推薦？
勞資咨詢服務內容：勞動/人事法規及政策咨詢；企業內部各類制度的合法性審核、完善優化及落地指導（員工招聘、用工模式、培訓、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風險防范（招聘流程、入離職流程、商業秘密保護流程、勞動合同管理流程、薪資調整流程）；日常事務咨詢（未形成的勞動爭議調解、勞資糾紛處理、重大案件、突發案件處理）資關系顧問的任務都是提供建議和相關服務，不僅是在投票的時候.其他時候也可以(雖然大多是在要投票的時候利用他們)。對于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個工會選舉陣營。工會也能利用公關公司來改善其形象，或利用**來管理公司的選舉陣營，從而使股東和債權人讓管理層同意工會的要求。 江西勞資咨詢費用多少？撫州市場勞資咨詢服務熱線
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咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請教一下**我2009年10月在蘇州地區一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號開始管理方撤牌了，業主現在自己管理。撤牌后業主要為員工加工資，2月份發了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號起要簽訂新的合同，新合同內只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細節提到，我們也知道業主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業主的做法有沒有違反勞動法（包括我們的福利待遇），如果是的，應該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責任嗎？2舊合同是否已經失效
比較好的答案原合同繼續有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對方要求和你們重新簽訂勞動合同，你們可以拒絕，可以要求對方支付經濟補償金，也可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。 鷹潭勞資咨詢服務熱線
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