勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益***。當前，企業與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發生的爭議，如工資核算標準與發放、企業拖欠員工工資或違規扣發、未按約定發放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發放等;三是關于休息休假方面的糾紛。根據我國《勞動法》的規定，企業在保障勞動者休息權方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關于社會保險方面的糾紛。根據《勞動法》的規定，用人單位依法應當為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。 宜春勞資管理咨詢服務；吉安外包勞資咨詢服務熱線
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。繼續履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況比較好通過法律手段來維護自己的合法權益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。 上饒參考勞資咨詢經驗豐富上饒勞動保障咨詢公司推薦；
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(3)因履行勞動合同發生的爭議;(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業特別是國內外商投資企業常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫療等幾個方面，因此引起的爭議在企業中出現的**多。
工廠的工作環境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業社會責任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內再次被審核，如果仍不達標，半年后還有一次審核機會，依然不達標，則會被取消合作關系。而D級評價的供應商在***審核不達標的情況下必須在1個月內接受重新審核，不合格則再無第二次機會。代工廠可能也面臨艱難處境。“現在國內大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達到品牌商的要求。”從事服裝外貿行業多年的孫濤對《***財經周刊》說。他的公司會幫助中國的服裝供應商承接國際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗廠的經歷。據孫濤透露，針對品牌公司的檢查，已經有一批專門幫助工廠做虛假證明的公司。它們會完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時間和收入一一對應，做出一份能夠瞞過驗廠人員的資料。就連品牌商在驗廠時找員工進行一對一談話的調查方式，也有應對方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會先找工人，告訴他們談話應該進行的方向。吉安勞資咨詢有什么公司推薦？
迅銷集團將繼續致力確保問題獲得改善。”迅銷集團對《***財經周刊》說。而面對日益增長的成本，迅銷集團和它的供應商此前也曾開展會議，討論如何培育技術、改善流程、提升員工技能等。“日本企業還是有把供應商當作合作伙伴的傳統，幫助供應商改善內部流程的。”孫濤說。***和中國代工廠一般會簽訂長期合作的合同，結成某種戰略伙伴關系。值得注意的是，訴求低價且時尚的這一快時尚品牌，出于進一步降低成本和風險的原因，也在逐漸減弱對中國供應商的依賴。SACOM的報告發布不久后，有消息稱，迅銷集團今年1月已開始在印度工廠生產“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國服裝加工行業的優勢在于產業鏈比較集中。除了成衣加工，在面料和輔料的原材料供應上也較為完善。很多在東南亞加工的衣服的面輔料依然需要從中國進口，這就會減慢生產速度，不利于衣服快速上？架。“如果東南亞的服裝全產業鏈在這兩年快速建立起來的話，中國的服裝代工廠即使遷徙到了勞動力成本更低的地區也會很快失去優勢，”孫濤說，“服裝代工行業是一個低技術低門檻的行業，它一定會轉向勞動力成本低的國家。”在Zara，H&M的門店中，制作商標上。提供企業勞資關系咨詢服務；上饒市場勞資咨詢
九江勞動保障咨詢公司推薦；吉安外包勞資咨詢服務熱線
勞動用工簡況調查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現狀存在多大的風險，包括勞動社保部門的監管風險和企業與員工之間的勞動爭議風險。單一企業的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務單位較為全方面的勞動用工管理現狀及勞動法律風險評估。我們的專業顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業者。在與企業提供勞資關系顧問服務之前，通常會給企業做一項簡單實用的勞動用工簡況調查表，并希望企業提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業勞動用工狀況及勞動法律風險評審，簡稱用工體檢。調查表中問些什么呢？企業的基本信息、用工規模、崗位設置、勞動合同文本簽訂、工時制度、考勤考核制度與執行、社會保險費的繳納、入職離職程序等各個方面。簡單，是因為暫不涉及企業的商業秘密方面的內容。實用，是基本涉及企業用工的方方面面。通俗地說，是進行一項勞動用工的“常規體檢”。根據調查表與企業提出的勞動用工問題，我們形成一個“體檢報告”，提供給企業決策層討論，作為幫助企業形成下一步自身人資內控政策的重要判斷依據。 吉安外包勞資咨詢服務熱線
江西大唐人力資源集團有限公司是一家勞務派遣；職業中介活動；人力資源服務；安防設備銷售；辦公設備銷售；云計算設備銷售；計算機系統服務；檔案整理服務；軟件開發；軟件外包服務；知識產權服務；網絡技術服務；企業管理咨詢；信息咨詢服務；家政服務；數據處理和存儲支持服務；信息系統集成服務；數字內容制作服務；軟件銷售；辦公用品銷售；國內貿易代理；會議及展覽服務；社會經濟咨詢服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；金屬制品銷售；物業管理；裝卸服務；普通貨物倉儲服務的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。大唐人力擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包。大唐人力繼續堅定不移地走高質量發展道路，既要實現基本面穩定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。大唐人力始終關注商務服務行業。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。