當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;②因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議;③因履行勞動合同而發生的爭議;④法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。 南昌勞資糾紛咨詢問題解決方法；贛州外包公司勞資咨詢共同合作
遇到合同問題、股權設計、勞資糾紛、債務債權、知識產權問題的老板不要慌，在法律行業積累15年經驗的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業老板排憂解難，24小時隨時應答，遇到合同糾紛還不用律師費，每月服務費用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務團隊有多名10年以上的律師和大型企業法務，團隊成員具備扎實的法律專業知識和豐富的實踐經驗，專業能力覆蓋各個主要業務領域，，效率快、質量高、服務優，為客戶提供全方面的專業法律服務！ 贛州外包公司勞資咨詢共同合作提供企業勞資關系咨詢服務；
***辦不到的中國供應商人力成本逐漸提高，以及由此引發的一些管理風險，或許會讓服裝品牌加快向其他國家轉移。***正面臨一場品牌危機：它的供應商出現了問題。1月11日，香港民間團體大學師生監察無良企業行動(以下簡稱SACOM)發布了一篇調查報告：位于廣東的兩家***供應商存在著超時勞動等問題。報告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請表》，該表列明加班時數為，違反了《中國勞動法》關于“工人每月加班不得超過36小時”的規定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設備不安全、通風系統惡劣、空氣中布滿塵埃和化學品氣味刺鼻等工作環境問題。**是這樣一個NGO報告，并不足以對***品牌形成大危機，但它們越來越多地面對這樣一個事實：成本壓力激增，這種低技術含量的加工制造業已經很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發生，品牌公司基本都有一套監督代工廠管理的完善流程標準，并會指派員工或者聘請第三方公司進行硬件和軟件兩方面的驗廠審核。
中國勞動咨詢網建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網站。它面向廣大企業、職工，尤其是企事業單位人力資源管理從業人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規，并作解讀；隨時回答本網會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網中設有勞動法律法規庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 **勞動法律在線咨詢；
工廠的工作環境、宿舍食堂的條件屬于硬件范疇，是否聘請童工、是否替工人繳社保以及是否有超時工作等現象，則屬于軟件的考察范圍。而在***母公司迅銷集團2014年的CSR(企業社會責任)報告中也提到，如果定期審核不合格的話，C級評價的合作伙伴會在半年內再次被審核，如果仍不達標，半年后還有一次審核機會，依然不達標，則會被取消合作關系。而D級評價的供應商在***審核不達標的情況下必須在1個月內接受重新審核，不合格則再無第二次機會。代工廠可能也面臨艱難處境?！艾F在國內大一些的服裝代工廠在硬件方面都沒有什么問題，主要還是軟件方面無法達到品牌商的要求。”從事服裝外貿行業多年的孫濤對《***財經周刊》說。他的公司會幫助中國的服裝供應商承接國際品牌的加工訂單，并有多次和品牌商一起驗廠的經歷。據孫濤透露，針對品牌公司的檢查，已經有一批專門幫助工廠做虛假證明的公司。它們會完整地制作工人的名單，并將他們上下班的打卡時間和收入一一對應，做出一份能夠瞞過驗廠人員的資料。就連品牌商在驗廠時找員工進行一對一談話的調查方式，也有應對方式：工廠或者提供虛假資料的第三方公司會先找工人，告訴他們談話應該進行的方向。宜春勞資咨詢 有什么公司推薦？吉安市場勞資咨詢服務熱線
南昌勞資保障咨詢推薦！贛州外包公司勞資咨詢共同合作
勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應提供以下證據材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。附：不同糾紛的證據材料開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。除名糾紛1、除名處理決定書;2、***的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀的事實依據;3、辭退處理程序方面的證據材料。贛州外包公司勞資咨詢共同合作
江西大唐人力資源集團有限公司總部位于江西省南昌市高新技術產業開發區昌東大道7199號中節能國際中心1#辦公樓1801室，是一家勞務派遣；職業中介活動；人力資源服務；安防設備銷售；辦公設備銷售；云計算設備銷售；計算機系統服務；檔案整理服務；軟件開發；軟件外包服務；知識產權服務；網絡技術服務；企業管理咨詢；信息咨詢服務；家政服務；數據處理和存儲支持服務；信息系統集成服務；數字內容制作服務；軟件銷售；辦公用品銷售；國內貿易代理；會議及展覽服務；社會經濟咨詢服務；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；金屬制品銷售；物業管理；裝卸服務；普通貨物倉儲服務的公司。公司自創立以來，投身于人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包，是商務服務的主力軍。大唐人力繼續堅定不移地走高質量發展道路，既要實現基本面穩定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。大唐人力始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執著使大唐人力在行業的從容而自信。