證據不足但問題可認定經過審計人員的專業判斷，可以確認審計問題存在，但是證據的充足性差！就舉個大家都關注的舞弊問題吧！比如一些招采人員受賄，采購價格高、品質差，按常識，一般人都不會選這家中標單位。此種情況下，有人舉報招采人員受賄，但是沒有轉賬記錄之類的證據；或者有轉賬記錄，但行賄人不承認不作證！這些，我們可以私下地認定為舞弊事實成立，但證據是不充分的。此種情況，該怎么與審計人員溝通呢？先明確一點，舞弊類審計**難的就是證據，而且舞弊人員不會承認自己舞弊。慧邦眾成提供海口市財務審計報告；重慶品質審計
溝通還有意義嗎？有！此時，**主要目的不是取得被審計人員的信任或認可，而是取得充足證據，哪怕是佐證，不為判刑，只為充分證明我們結論的合理性，如“有重大舞弊風險”“失職”之類的結論，甚至不寫入報告的“口頭匯報舞弊”。這種溝通，需要我們有充足的經驗和技巧。
那怎么溝通呢？舞弊類有點特殊，其他類的反而好溝通：其他類的審計，態度要好，讓被審計人員從多方面、重復性地回答業務問題，印證問題的真實性。如果是舞弊類的，需要根據個人經驗來了解或判斷：溝通對象有沒有舞弊歷史？有沒有被審經驗？性格強勢還是懦弱？實誠還是圓滑？愿意溝通不？家境好還是壞？結婚沒有等看似不相關的問題。等我們對溝通對象有了充分的了解，才知道怎么提問題，怎么溝通！膽小沒經驗的可以嚇唬；膽大的人一般心不細，多提邏輯性強的問題，讓其自相矛盾；邏輯性強的可以提尖銳的問題讓其失態；家境不好的可以談他的經濟困難，對錢財的態度；家境優越的談消費理念等； 信息審計計劃慧邦眾成提供海口市秀英區財務審計報告；
三、將第十一條修改為：“審計機關履行職責所必需的經費，應當列入預算予以保證。”
四、增加一條，作為第十二條：“審計機關應當建設信念堅定、為民服務、業務精通、作風務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化審計隊伍。“審計機關應當加強對審計人員遵守法律和執行職務情況的監督，督促審計人員依法履職盡責。“審計機關和審計人員應當依法接受監督。”
五、將第十二條改為第十三條，增加一款，作為第二款：“審計機關根據工作需要，可以聘請具有與審計事項相關專業知識的人員參加審計工作。”
審計公告離法治要求還有相當大的距離。主要表現在：***，審計公告的內容大多數未涉及實質性問題。如每年向人大報告的審計情況，往往要經過審計機關、**層層審核把關，很多問題在審核把關中被截留。可以說，在現行審計體制下，審計情況上報難的問題始終沒有得到很好解決。現在已對外公布的審計情況，也往往只粗線條地披露幾個問題，不能***如實反映審計情況。第二，審計公告操作比較隨意。在公告主體上，既有審計機關作為公告主體的，也有審計干部個人作為公告主體的，沒有統一的要求。在公告方式上，主要是審計機關主動公告，公告什么，何時公告，公告到何種程度，主動權掌握在審計機關手中。審計執法實踐中，審計機關除了每年向人大報告工作有相對固定的時間和要求外，其他公告方式現在還處在比較隨意的狀況，沒有法定的要求，沒有固定的載體。可以說，目的性較強的依法審計公告和范圍更加***的對所用人公告不夠，限制了審計公告效應的發揮。審計主要是做什么工作？
關于證據充足的審計問題，要怎么溝通呢?在出報告前，我們盡量將審計證據、審計結論和改進建議都與被審計人員溝通，當然有些私密的審計除外，比如老板安排偷偷查某位領導的，不管查不查出來都要保密。此類溝通，態度很重要，我們不要指責，不要爭論辨是非，也不要抓住某一問題往死里說，主要是溝通“感情”（不要噴我啊！受過教訓才這么說的）溝通時提一些容易令人接受的問題：“有沒有要補充的其他證據？是不是當時沒注意到此問題？是不是工作忙，忘記憶了？是不是公司內部管理有問題？是不是行業慣例？是不是生活或工作壓力過大？”等等。財務審計報告與公司財務審計報告有什么區別？信息審計計劃
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（二）新增第14條：“審計機關和審計人員不得參加可能影響其依法**履行審計監督職責的活動，不得干預、插手被審計單位及其相關單位的正常生產經營和管理活動。”
（三）新增第30條：“審計機關履行審計監督職責，發現經濟社會運行中存在風險隱患的，應當及時向本級人民**報告或者向有關主管機關、單位通報。”
（四）現行《審計法》第29條中的“（被審計單位的）內部審計工作應當接受審計機關的業務指導和監督”，在新法第32條中被修改為“審計機關應當對被審計單位的內部審計工作進行業務指導和監督”。
（五）新法第35條明確規定：“審計機關通過***信息系統和數據共享平臺取得的電子數據等資料能夠滿足需要的，不得要求被審計單位重復提供。”
（六）新法第43條明確規定：“向有關單位和個人進行調查時，審計人員應當不少于二人，并出示其工作證件和審計通知書副本”。 重慶品質審計
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