萬寧企業vi設計機構

VI系統即視覺識別系統,它是以標志、標準字、標準色為重要展開的完整的、系統的視覺表達體系。將企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號，通過系統化的統一設計，利用視覺表達體系傳達給內部和公眾，從而產生一致的認同，塑造出獨特的企業形象。VI系統是企業發展道路上不可或缺的重要步驟，它為企業文化的塑造與更新提供了扎實的基礎，并為企業的生存與發展提供了充足的活力，儼然成為企業樹立自身形象、擴張市場、貫徹經營理念的必要手段。指南針以實事求是的工作態度,將調研、分析、定位、創意、設計、執行與服務構成一套完善的系統。Vi設計是整個VI戰略中的視覺表現形式。萬寧企業vi設計機構

VI系統基本要素系統:如企業名稱、企業標志、企業造型、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口號等。應用系統:產品造型、辦公用品、企業環境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統、 公務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。企業標志設計作業流程:調查企業經營實態、分析企業視覺設計現狀，其具體包括如下現狀:企業的理念精神內涵與企業的總體發展規劃。企業的營運范圍、商品特性、服務性質等。企業的行銷現狀與市場占有率。企業的有名度與美譽度。企業經營者對整個形象戰略及視覺識別風格的期望。企業相關競爭者和本行業特點的現狀等。韶關創新vi設計機構VI是企業形象識別系統。

應成立VI設計小組。設計小組的人數不在于多，而在于精干、重實效。一般來說，設計小組負責人應由酒店企業的管理高層擔任，此類人員對酒店情況了解透徹，宏觀把握能力更強。組員應由各專業有經驗的人士組成，以美工創作人員為主體，以市場營銷人員和行政人員為輔助。如果條件許可，還可邀請美學、心理學方面的專業人士參與設計工作。設計開發階段，VI小組成立后，小組成員應搜集相關信息，充分理解、消化酒店企業的文化內涵，尋找與VI設計的結合點，確定貫穿整個設計方案的基本形式。這一工作有賴于設計人員與酒店企業間進行充分溝通。各項工作準備就緒后，設計小組可進入具體的設計階段。

VI設計通常是指將企業價值觀、經營管理理念已經企業品牌設計元素，統一設計標準，充分利用整體化表達標準體系傳達給企業內部與公眾，使其對公司企業產生一致的文化認同，以形成良好的公司企業印象，終能夠促進公司產品和服務的市場銷售。logo設計部分:創意設計詳細說明、黑白稿、標準化管理繪制圖、科學合理比例、不能侵犯區域劃分、標志組合標準規范。標準色部分:標準色應用、輔助工具色應用、特殊性顏色應用、web用色標準規范。字體樣式部分:印刷字體標準規范、產品標準字體樣式標準規范、網絡技術應用字體樣式標準規范、英文字體標準規范、數字標點符號用法應用標準規范。事務日常用品：傳真紙、個人名片、檔案資料、信箋。服裝行業：工人輔助工具、業務員服裝。形象展示：門面設計、企業形象墻、前臺接待臺。包裝：牛皮紙袋、外包裝盒。宣傳廣告設計：畫冊封面設計、折頁封面及頁面布局標準規范、宣傳海報、展架設計、宣傳單頁等。自媒體廣告設計：新浪微博、小程序開發、手機微信等圖像，網站BANNER、網站廣告圖、促銷活動主題頁面等。VI系統即視覺識別系統是以標志、標準字、標準色為重要展開的完整的、系統的視覺表達體系。

VI是企業形象識別系統其中的一塊，企業形象識別系統簡稱CIS，直譯為企業形象識別系統，意譯為企業形象設計。CI是指企業有意識，有計劃地將自己企業的各種特征向社會公眾主動地展示與傳播，使公眾在市場環境中對某一個特定的企業有一個標準化、差別化的印象和認識，以便更好地識別并留下良好的印象。CI一般分為三個方面，即企業的理念識別，行為識別和視覺識別。MI是企業的經營理念、企業文化。BI是行為識別是企業理念的行為表現，包括在理念指導下的企業員工對內和對外的各種行為，以及企業的各種生產經營行為。VI是企業理念的視覺化，通過企業形象廣告、標識、商標、品牌、產品包裝、企業內部環境布局和廠容廠貌等媒體及方式向大眾表現、傳達企業理念。CI的重要目的是通過企業行為識別和企業視覺識別傳達企業理念，樹立企業形象。VI系統設計具象型標志是在具體圖象的基礎上。韶關創新vi設計機構

VI是一種被明確地認知企業理念與企業文化的活動。萬寧企業vi設計機構

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