桓臺戶外素質拓展中心

項目型公司的市場、技術、交付三個環節往往嚴重耦合，而且對人員能力上對往往是一個倒三角形的結構：市場>交付>產品和技術。由于整個公司的規模的擴張完全依賴于公司的市場拓展能力，而這個能力往往和個人能力素質強相關，因此這樣的企業往往理想的成長模型也就是線性的成長模型。對于項目型公司往往大的問題還是不確定性。未來是否有持續的項目輸入，是項目型公司是否能健康發展的關鍵。我們身邊其實有很多朋友一直都在構建公司未來的確定性，從而解決公司發展的風險問題，比如說綁定一個或者幾個大的行業客戶，或者直接和某些關鍵資源掛鉤，或者多行業布局。凝聚力量，挖掘潛能。桓臺戶外素質拓展中心

強化員工素質教育，通過開展素質培訓、感恩教育、拓展訓練等，使員工盡快融入企業，具備與企業發展相適應的綜合素質，成為企業發展的有用之才。開展準化訓練，使員工盡快改變生活方式和方法，適應企業工作制度，養成嚴格遵守紀律的習慣和較好的生活習慣。淄博長青擁有多名專業拓展訓練師，專業教官，能根據企業在團隊凝聚力、有效溝通、潛能開發等培訓需求點側重點的不同，安排戶外拓展、室內拓展，確保能夠快速增強團隊意識，促進團隊溝通、加強團隊成員信任與合作，提升企業提升團隊戰斗力，特色課程包括新入職員工提升訓練課程；企業銷售團隊激勵拓展訓練課程；企業管理、領導才能提升拓展訓練課程；戶外休閑拓展訓練課程；海島生存大挑戰課程；戶外野戰挑戰課程等等。聊城高空拓展課程長青拓展幫助企業平安度過瓶頸期。

拓展訓練在國內已經發展將近20年，與此同時拓展項目也在不斷地豐富和完善。通過模擬的情景體驗，讓參與者在得到不同的挑戰和樂趣！拓展訓練活動也讓大家在從壓力巨大的日常工作當中脫身，得到了難得的放松和喘息。那么，拓展訓練為什么會受到年輕員工的歡迎呢？拓展訓練已經成為企業文化建設中不可或缺的部分，拓展訓練不但能帶給人快樂，還能在快樂中給予許多感悟，不斷調整個人狀態，進入新的工作、生活氛圍中。從概念層面來說，拓展培訓是一種體驗式的訓練，或者說是一種專項訓練。它讓參與者通過戶外訓練來提高他們的生存和人際交往能力、人格和心理素質。

而團隊建立的初衷就是提高工作效率，即團隊效能，因此團隊凝聚力的提升對團隊效能提升的影響不言而喻。讓新職工參加野外團建訓練已成為許多企業的選擇，它能協助新職工迅速了解和彼此知道。在公司中，員工各司其職，其實在感情上的溝通比價匱乏，而企業拓展訓練則可以促進內部溝通，和諧團隊關系，這對企業的文化和目標是契合的，從而形成共同參與和有共同想法的意識；同時加強員工文化管理也有發幫助。企業拓展訓練對企業員工和團隊存在的意義，提高競爭力。在整個培訓中通過每個人的發揮與自我的展現，從中更地認識到每個人的特長、優點及潛質所在，有助于幫助人們在實際工作中如何與他人溝通與交流，更好地發揮各自的特長與潛質及相互配合與協作、相互學習與借鑒。每一次極限的挑戰，都為不一樣的未來。

本次心理素質拓展活動讓我們印象深刻，讓我們感受到心委會這個大家庭的溫馨和諧。通過多個游戲，我不只提升了思維能力和組織能力，還增強了集體意識和協作意識，希望我們相互促進，攜手共勉，真心期待下次的心理素質拓展活動。活動開始時，在40多名青年團員進行自我介紹過程中，現場氛圍逐漸活躍起來。隨后大家被分成6個小組進行素質拓展活動，由心委會心理素質拓展部帶領，進行了“教官說、擊鼓顛球、細水長流”等以破冰、協作和競爭為主題的心理素質拓展活動。同學們紛紛表示從此次活動中獲得了許多啟示，對團隊協作、集體榮譽有了更深的認識。穩中帶勁，激流勇進。桓臺戶外素質拓展中心

長青管理咨詢有限公司潛能締造精彩，拓展贏得未來。桓臺戶外素質拓展中心

其實在企業拓展培訓完成目標訓練后，是不是就可以達到很好的效果呢？當然不是，人也并非是馬上就能吃成胖子，需要時間一點一滴的積累，如果員工在企業培訓中認真訓練，日常吸收的內容比較多，就會在平時實踐中，慢慢地去理解和消化以便達到較佳的效果。訓練過程中的一些實踐活動可以使我們更好的看到，每一位員工的優缺點，在經過訓練后，如果員工對自己的生活和工作態度，都有一些改變，同時自己又有高度的責任心，那么提出問題的訓練。不斷根據自己的閱歷和閱讀提出一個學術問題，然后由同學或者老師不斷糾正，或者自身按照研究規范的課本上的標準來檢驗提出的問題是否規范。桓臺戶外素質拓展中心