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    財務的轉型大致可以分為三個階段。1954年10月，美國通用電氣公司次在計算機上計算職工的工資，從而引發了會計處理設備的變革，這被認為是會計電算化產生的標志。但遺憾的是，在階段，我們的電算化能力落后于發達國家。20世紀90年代，隨著計算機技術和網絡技術的快速發展，會計信息化得到了進一步的發展和應用，稱之為信息化。這個階段，中國在追趕發達國家，在一些領域也取得了不錯的成績。而2020年開始新一輪技術變革，讓財務工作進入了數智化階段，這一階段，中國開始全球前列。這一階段的標志就是我們現在所談的智能財務。在新技術條件下，我們能將復雜的、多變的、散落在各個業務場景下的數據抽離出來，通過業財的轉換，變成一個個的會計事務，如同會計分錄一樣，把這些會計事務，變成事項分錄。這些描述事項的分錄，就可以根據不同的使用目的，抽取成不同的核算維度和數據分析維度。和之前的財務會計處理模型，有一個很大的變化，就是不再只只圍繞幾個特定的目的。比如為了出一套標準的財務報表或者為了做一張標準的資金表。早在1966年索特提出的事項法會計理論。突出的特點，就是三個，精細、多維、實時，而這三個特點，相比價值法會計。嘉興匯智用友YonSuite軟件打造一站式SaaS服務全場景！海寧日用品行業用友YS軟件咨詢熱線多少

    比如原先一個客戶經理在一天只能服務好一個客戶，如果同樣還是一個客戶經理一天可以服務好兩個客戶，那服務的效率就提升了一倍。圍繞人的因素，提高人的效率是我們“增效”的關鍵。費控涉及每個員工，差旅申請、差旅訂票、報銷、審核、費用分析，對公費用申請、對公費用報銷和審批等業務場景會占用員工大量的時間和精力。如何降低員工在費用場景的資金成本、時間成本，提高處理的效率，是企業降本增效的關鍵。企業想更好的通過費用管控實現降本增效，預算管理是基礎。而預算的管理中心是合理和高效益。投入一塊錢，如果能夠掙來100塊錢，那每個老板都會希望投入。而投入一塊錢，掙回來的還是一塊錢，甚至低于一塊錢，那企業可能一塊錢也不想投入。所以從合理和效益的角度上，我們需要預算管理到位，更精細，管理的維度更細化。第二是配置的合理性。第三是分析準確和及時。能讓預算管理真正指導和服務業務。從YonSuite服務的大量的客戶管理實踐中發現，企業的長期發展戰略、中期發展計劃，甚至外部對標的競品、內部的績效要求，都會影響企業的預算策略和預算規劃目標。實踐中，企業在預算管理上常見的問題，比如，編制困難，大部分的企業都是依托線下Excel等工具。浙江本地用友YS客服電話用友YS，讓復雜的問題變得簡單化，解決方案觸手可得！

    對于企業諸多的個性化需求，通過YonBuilder和APIcloud的低代碼開發能力，企業可快速構建自己的專屬服務。先進的“用友+生態”全景服務在生態建設方面，YonSuite支持生態開放與融合擴展。作為用友生態服務PC端入口，YonSuite匯聚了很多好的第三方API服務，幫助ISV進行大量增值或擴展應用開發，實現產品的集成與被集成，以覆蓋企業更多的商業創新場景。同時，借助YonBuilder低代碼開發平臺提供的全生態低代碼和無代碼應用構建能力，ISV可以調用iuap多種資源，幫助他們基于YonSuite進行深度開發，以過硬的底層技術支撐生態建設。此外，基于YonSuite云原生開發的擴展或增值應用，通過用友云商城YonStore快速實現產品分發，并可與中心產品一起部署，讓開發成果為更多企業的數智化轉型賦能。先進的“社會化商業”YonSuite不僅具備一鍵連接外部商業資源、社會資源等能力，還能借助企業群模型建立企業間的交易模型，通過系統間的數據直連，打造社會化在線交易。同時，產品還引入了社會化的理財資源和資源。通過連接用友旗下數據金融服務——金服橋，實現以財務數據為中心的企業健康評價服務，讓金融創新觸達業務場景，紓解企業融資之痛。同時。

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    全球化已成為當今商業世界的關鍵趨勢之一，企業正紛紛跨越國界尋求新市場和新機會。全球化人力資源管理對于全球化發展的企業而言至關重要，不僅能夠幫助企業有效地管理和開發全球范圍內的人力資源，提高員工的滿意度和績效，還能夠提升企業的國際競爭力，促進企業的可持續發展。但同時這也是一項復雜任務，需要有效的策略和系統來確保公司的全球性運營能夠協調一致，并在不同文化和法律環境中成功運作。隨著全球化布局不斷推進，中國企業基本呈現四大發展特征：特征1：從單一海外市場到多個海外市場；特征2：從中低端海外市場到中高級海外市場；特征3：從代加工模式到自有品牌拓展；特征4：從建設海外營銷體系到全價值鏈體系構建。01全球化背景下的人力資源管理挑戰中國企業全球化的發展過程中，無論企業處于哪一個發展階段，都會面臨這五個制約條件：一是沒有建立全球化的人力資源管理體系；二是對全球化人力資源日常運營的政策、法規風險等缺乏應對方案；三是缺少富有全球化能力和經驗的專業人才和管理體系；四是企業文化重塑與融合困難；五是全球人才管理信息系統的功能受限。解決上述問題，需要構建起與企業自身發展階段相匹配的人力資源管理體系。海寧日用品行業用友YS軟件咨詢熱線多少