專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)人才是企業(yè)做好知識產(chǎn)權(quán)管理工作的關(guān)鍵。高新企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè),通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部引進(jìn)等方式,培養(yǎng)和儲備一批既懂技術(shù)又熟悉知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的復(fù)合型人才。企業(yè)可以定期組織知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)課程,邀請專業(yè)人員學(xué)者、行業(yè)資歷深的人士進(jìn)行授課,提高員工的知識產(chǎn)權(quán)意識和管理能力。 對于知識產(chǎn)權(quán)管理人員,要提供更多的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會,鼓勵其參加專業(yè)資格考試,如Patent代理人資格考試、知識產(chǎn)權(quán)師考試等,提升專業(yè)水平。同時,企業(yè)還可以建立知識產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制,對在知識產(chǎn)權(quán)管理工作中表現(xiàn)突出的個人和團(tuán)隊給予獎勵,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作提供人才保障。需提供經(jīng)審計的年度財務(wù)報告。慈溪咨詢高新服務(wù)建議
企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員,可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員,全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上,方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法,即先算出每月平均數(shù)(月初數(shù)+月末數(shù))÷2,再將全年各月平均數(shù)相加除以 12,得出全年月平均數(shù)。準(zhǔn)確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人,月末為 85 人,該月職工平均數(shù)就是(80 + 85)÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人,那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人,這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比,判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。舟山高效高新服務(wù)項目高新服務(wù)中的健康管理服務(wù),運(yùn)用信息技術(shù)實現(xiàn)遠(yuǎn)程醫(yī)療和健康監(jiān)測。
高新企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營實現(xiàn)價值更大化。一方面,企業(yè)可以將閑置的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、許可,獲取經(jīng)濟(jì)收益。在進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)交易時,要合理評估知識產(chǎn)權(quán)的價值,可聘請專業(yè)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估,確保交易價格的合理性。例如,某科技企業(yè)將其一項不再使用的Patented technology轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè),獲得了數(shù)百萬元的轉(zhuǎn)讓收入,同時也為該P(yáng)atented technology找到了新的應(yīng)用場景。 另一方面,企業(yè)可以利用知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行質(zhì)押融資,解決資金問題。在進(jìn)行質(zhì)押融資時,要選擇價值較高、穩(wěn)定性強(qiáng)的知識產(chǎn)權(quán),并與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行充分溝通,了解融資流程和要求。此外,企業(yè)還可以通過知識產(chǎn)權(quán)入股的方式,與其他企業(yè)開展合作,實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),共同開拓市場。
企業(yè)需通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等合法途徑,獲取對主要產(chǎn)品(服務(wù))技術(shù)起Nucleus支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。自主研發(fā)體現(xiàn)企業(yè)自身強(qiáng)大的創(chuàng)新實力,投入大量人力、物力和時間攻克技術(shù)難題,形成自主知識產(chǎn)權(quán)。受讓則是企業(yè)快速獲得外部成熟技術(shù)的方式,例如從高校、科研機(jī)構(gòu)購買Patented technology,加速自身技術(shù)升級。受贈和并購也是可行手段,能豐富企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)儲備。以某生物制藥企業(yè)為例,通過自主研發(fā)獲得關(guān)鍵藥物制備Patent,同時并購一家擁有相關(guān)技術(shù)Patent的小型公司,增強(qiáng)了自身在藥物研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)實力和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢,為主要產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新提供堅實保障。以客戶為中心的高新服務(wù)理念,不斷優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和方式。
企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員,且累計實際工作時間需在 183 天以上,包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員構(gòu)成企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊的穩(wěn)定力量,長期專注企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作;兼職人員多來自高校、科研機(jī)構(gòu)等外部專業(yè)資源,憑借自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術(shù)助力;臨時聘用人員則在特定項目周期內(nèi),滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某機(jī)械制造企業(yè),既有全職的機(jī)械設(shè)計工程師長期參與產(chǎn)品研發(fā),也會在項目關(guān)鍵階段聘請高校機(jī)械專業(yè)人員兼職指導(dǎo),還會臨時聘用專業(yè)測試人員進(jìn)行產(chǎn)品性能測試,這些人員只要滿足工作時間要求,均屬于企業(yè)科技人員范疇。科技查新報告需在有效期內(nèi)。舟山高效高新服務(wù)項目
科技成果需提供鑒定或評價報告。慈溪咨詢高新服務(wù)建議
近一年銷售收入在 2 億元以上的企業(yè),近三個會計年度研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 3%。大型企業(yè)憑借龐大的業(yè)務(wù)規(guī)模和雄厚的資金實力,在市場中具有重要影響力,但也面臨著全球市場的激烈競爭。維持不低于 3% 的研發(fā)費(fèi)用占比,有助于企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面保持lead地位,開展前沿技術(shù)研究、探索新業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。以銷售收入達(dá) 3 億元的企業(yè)為例,近三年每年研發(fā)費(fèi)用至少為 30000×3% = 900 萬元。通過大規(guī)模的研發(fā)投入,企業(yè)能夠guide行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,推出具有顛覆性的創(chuàng)新產(chǎn)品或解決方案,提升在全球市場的影響力和競爭力。慈溪咨詢高新服務(wù)建議